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Lüften ist nicht gleich Lüften

Thomas Ripp — Tue, 02 Feb 2021 11:50:09 +0000

Lüften ist nicht gleich Lüften!

Ein Artikel über’s Lüften? Echt jetzt? Der erste Gedanke hierzu ist durchaus verständlich: “Dann mach ich halt das Fenster ab und zu auf!” Aber so einfach ist das tatsächlich nicht. Wir erzählen dir, wie einfach es aber sein kann! Derzeit ist Lüften in aller Munde. Leider ist es durch COVID-19 sehr populär geworden ist. Doch auch so liegen in einer gezielten Fensterlüftung viele Vorteile:

Durch die aktuellen Nachrichten wissen wir alle: Das Risiko einer Krankheitsübertragung wird durch regelmäßiges Lüften deutlich gesenkt.
Der CO₂-Anteil in der Raumluft sinkt und der Sauerstoffanteil steigt. Dies führt zu einer besseren Konzentrationsfähigkeit und wir sind fitter und fühlen uns wohler.
Der Schadstoffanteil in der Luft wird verringert. Das ist gut für die allgemeine und langfristige Gesundheit.
Durch richtiges Lüften werden zudem Heizkosten gesenkt und so der Geldbeutel geschont. Das klingt komisch, ist aber wahr.
Eine regelmäßiger Luftaustausch senkt die Gefahr von Schimmelbildung.
Die Luftfeuchte in der Raumluft verbessert sich abhängig von der Außenluft und dies ist gut für unsere Gitarren (zumindest für uns ist das ein wichtiger Punkt…) und unsere Gesundheit.

Wir haben uns nun klar gemacht, dass es wirklich wichtig ist, richtig zu lüften. In großen Industrieanlagen oder Büros helfen teure Klimaanlagen und Raumluftreiniger, doch diese sind kostenintensiv und es geht vor allem auch ohne. Richtig Lüften heißt gezielt Lüften – gezielt über die Fenster Lüften. Eine gezielte Fensterlüftung besteht aus zwei wichtigen Aspekten:

Wie wird gelüftet?
Wann wird gelüftet?

Die zweite Frage ist tatsächlich recht komplex zu beantworten und darum haben wir hier ein cooles Tool für euch entwickelt, das wir euch am Ende des Artikels an die Hand geben. Doch dazu kommen wir noch.

Wie wird gelüftet?

Das Beste, was wir hier tun können ist Stoßlüften. Beim Stoßlüften werden die Fenster für eine kurze Zeitdauer ganz geöffnet, wodurch schnell viel frische Luft in den Raum kommt, ohne dass dieser auskühlt. Sicherlich kühlt die Luft ab, doch die Möbel und Wände halten die Wärme. Es wird also schnell wieder warm. Der Luftaustausch dauert umso länger, je wärmer die Außentemperatur ist. Dies kommt uns durchaus entgegen, da wir im Winter dadurch weniger lange das Fenster öffnen müssen, als im Sommer. Als gute Richtlinie gilt eine Lüftungsdauer von 5-10 Minuten. Im Winter können wir uns auch an den Fenstern selbst orientieren. Wenn sie nach dem Öffnen nicht mehr beschlagen sind, können wir sie wieder schließen.

Den effektivsten und schnellsten Luftaustausch erreichen wir, wenn wir beim Stoßlüften die Innentüren offen halten oder noch besser eine Durchzugslüftung ermöglichen, indem auch die Fenster an den gegenüberliegenden Fassaden geöffnet werden. Je mehr und je besser die Luft sich bewegen kann, umso besser.

Achtung: Werden die Fenster über längere Zeit nur gekippt, steigen die Heizkosten drastisch und das Schimmelrisiko an den Fenstern und im Raum steigt. Darum vermeiden wir dies natürlich unserer Gesundheit, der Natur und unserem Geldbeutel zuliebe.

Wann wird gelüftet?

Wann und wie oft genau gelüftet werden sollte, ist nicht einfach zu sagen, aber es kann recht genau berechnet werden. Die Berechnung hierzu ist etwas komplexer – wie bereits erwähnt. Parameter sind hier die Anzahl der Menschen in einem Raum, die Größe des Raumes und die Art der Arbeit, der nachgegangen wird. Ein Mensch braucht etwa 30 m³ Luft pro Stunde. Also, je kleiner der Raum und je mehr Menschen im Raum, desto öfter sollte gelüftet werden. Und wenn diese Menschen sich anstrengen und dadurch mehr atmen, dann noch mehr. Umfassende Informationen dazu finden sich in vielen Studien. Wir haben dir von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin und von www.arbeitsschutzdigital.de weitere Informationen verlinkt, wenn du tiefer in das Thema einsteigen möchtest.

Doch wir wollen es dir leichter machen!

Um genau zu wissen, wann du das nächste Mal lüften musst, haben wir für dich ein simples aber smartes Tool entwickelt. Ein sekundenschnell eingestellter Online-Rechner sagt dir sofort, wann du lüften musst. Also schau doch mal vorbei und stell dann gleich deinen Timer!

Lüftungs-Rechner

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Mit gesunden Arbeitsplätzen den War for Talents gewinnen

Thomas Ripp — Thu, 13 Feb 2020 12:39:27 +0000

Mit gesunden Arbeitsplätzen den War for Talents gewinnen

Der Fachkräftemangel ist eine große Gefahr

Wir leben heute in einer Welt der Digitalisierung und Globalisierung. Unternehmen müssen sich zunehmend auch international behaupten und sich technologisch ständig weiterentwickeln. Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer mehr von seiner Fähigkeit ab, Talente anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind gerade im Umfeld steigender Komplexität der Schlüssel zu Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Laut Ernst & Young Mittelstandsbarometer 2019 sehen 59% der deutschen Mittelständler den Fachkräftemangel als große Gefahr.

59%

der deutschen Mittelständler bezeichnen den Fachkräftemangel als große Gefahr.

Damit wird der Fachkräftemangel noch vor schwankenden Rohstoffpreisen, zunehmendem Wettbewerb oder schwacher Konjunkturentwicklung als größte Gefahr für die Entwicklung mittelständischer Unternehmen eingestuft. Diese müssen nun lernen mit dieser Herausforderung umzugehen und die richtigen Strategien entwickeln, um auch zukünftig erfolgreich zu sein.

Nur das Beste für die Besten - Ein optimales Arbeitsumfeld ist für Top Performer hoch interessant

Das Image eines Unternehmens spielt eine große Rolle, möchte es im War for Talents mithalten. Um die besten Bewerberinnen und Bewerber anziehen und einstellen zu können, muss das Unternehmen innovativ und modern wahrgenommen werden. Mitarbeiter wollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und nicht nur als „Ressource“ betrachtet werden. “Employer Branding” heißt hier das Stichwort. Unternehmen versuchen möglichst gut bei ihren Wunsch-Mitarbeitern anzukommen.

Dies ist der Grund, weshalb Programme zur Steigerung des Mitarbeiterwohlbefindens zunehmend an Popularität gewinnen. So bieten viele Unternehmen beispielsweise kostenlose Obstangebote oder vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessclubs. Doch verfehlen diese Maßnahmen nicht haarscharf ihr eigentliches Ziel?

Sollten Unternehmen nicht für eine möglichst gesunde Arbeitsumgebung sorgen, anstatt ihre Mitarbeiter zu möglichst gesundem Verhalten außerhalb ihrer eigentlichen Arbeitstätigkeit zu motivieren?

Ja! Es ist richtig: In den meisten Unternehmen wird genau darauf geachtet, dass an den Arbeitsplätzen die Anforderung aus Arbeitsschutzgesetz und Gefährdungsbeurteilung eingehalten werden. Denn nach §§ 3 und 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) hat der Arbeitgeber den Arbeitsplatz so einzurichten, dass seine Beschäftigten keinen gesundheitlichen Schaden nehmen. So hat er beispielsweise die Pflicht, in regelmäßigen Abständen mit einer Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln, ob die Arbeitsplätze ausreichend beleuchtet sind.

Den meisten Unternehmen ist jedoch nicht klar, dass es sich hierbei lediglich um Mindestanforderungen handelt und nicht Arbeitsplatzbedingungen gefordert werden, die auf die eigenen Mitarbeiter maximal gesundheits- und leistungsfördernd wirken. Doch genau hier ist in den meisten Unternehmen ein enormes verstecktes Potential vorhanden. So führt beispielsweise eine optimale Beleuchtungsstärke, neben positiven Auswirkungen auf Gesundheit, Wohlbefinden und Aufmerksamkeit zu messbaren Ergebnissen, wie einer höheren Arbeitsleistung, weniger Fehlern und Ausschuss, höherer Sicherheit, weniger Unfällen und zu geringeren Ausfallzeiten.

Professor Wout Van Bommel illustriert dies in einer Studie eindrucksvoll. In einer industriellen Umgebung (mittelschwere visuelle Tätigkeit) wurde der mögliche Produktivitätsanstieg als Folge eines verbesserten Beleuchtungsniveaus untersucht. Die folgende Tabelle zeigt eine Zusammenfassung der Ergebnisse jeweils ausgehend vom vorgeschriebenen Mindestbeleuchtungsniveau 300 Lux:

Verbesserung des Beleuchtungsniveaus	Zunahme der Produktivität
von 300 auf 500 Lux	8%
von 300 auf 2000 Lux	20%

Dies ist nur ein einziges Beispiel, um zu zeigen, wie viel Potential in einer Optimierung der Umweltbedingungen am Arbeitsplatz stecken kann. Doch es gibt noch unzählige weitere Beispiele und Studien an den unterschiedlichsten Arbeitsplätzen. Eines haben jedoch alle gemeinsam: Je gesünder die Bedingungen am Arbeitsplatz sind, umso leistungsfähiger kann ein Mitarbeiter langfristig sein.

Zugleich können Unternehmen hier Win-Win-Situationen schaffen. Der Mitarbeiter fühlt sich gut, ist gesund und seine Arbeit geht im leicht von der Hand. Er hat die optimalen Bedingungen, um seine eigenen Karriereziele zu erreichen. Auf der anderen Seite profitiert auch das Unternehmen durch höhere Produktivität und geringere Fehler- und Abwesenheitsraten seiner Mitarbeiter und durch die Möglichkeit auf dem Arbeitsmarkt Werbung für sich zu machen…

Tu Gutes und rede darüber!

Um im War for Talents zu gewinnen, sollten Unternehmen verstärkt die Verantwortung übernehmen ihren Beschäftigten die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen und dies auch nach außen zu zeigen. Dies ist eine starke Employer Branding Maßnahme, denn gerade Top-Talente wollen für Unternehmen arbeiten, die ihr Möglichstes tun, um ihren Mitarbeitern optimale Bedingungen beispielsweise im Hinblick auf Beleuchtung, Klima oder auch Luftqualität zu bieten. Wie eine Studie der digitalen Gesundheitsplattform machtfit zeigt, fühlen sich 85% der Mitarbeiter durch das Angebot der Betrieblichen Gesundheitsförderung von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt.

Ganz konkret: Kennen Sie die Auswirkungen der Umweltbedingungen an Ihrem Arbeitsplatz auf Ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit? Wissen Sie welche Stellhebel Sie betätigen können, um hier persönlich und als Unternehmen zu profitieren?

Gewinnen Sie im War For Talents!

Nutzen Sie die Möglichkeit durch optimale Arbeitsbedingungen aus dem Wettbewerb am Arbeitsmarkt hervorzustechen! Melden Sie sich bei uns! Wir ermitteln schnell und effizient Ihr individuelles Potential zur Optimierung der Umweltbedingungen an Ihren Arbeitsplätzen.

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Was ist die optimale Temperatur am Arbeitsplatz?

Thomas Ripp — Wed, 15 Jan 2020 20:11:09 +0000

Was ist die optimale Temperatur am Arbeitsplatz?

Es ist wohl der am meisten ausgefochtene Kampf in Büros. Anna friert trotz 2 Wollpullis und 7 Strumpfhosen übereinander, während Patrick nicht mehr weiß, welche Kleidungsstücke er noch ausziehen kann, ohne dass es peinlich wird.

Fenster auf oder zu? Heizung an oder aus? Auf welche Temperatur wird die Klimaanlage eingestellt?

Widmen wir uns im Folgenden daher einmal der Frage: Ist es möglich den Streit um die optimale Temperatur im Büro zu schlichten, weil es ganz objektiv eine optimale Temperatur für alle gibt?

Gibt es die optimale Temperatur im Büro?

Die Antwort auf diese Frage ist eindeutig:

„JEIN!“

Betrachten wir zunächst das JA im JEIN. Ja, es gibt eine optimale Temperatur am Arbeitsplatz. Damit ist die Temperatur gemeint, bei der wir uns am Wohlsten fühlen, die gesund für uns ist und bei der unsere Produktivität und Leistungsfähigkeit am Größten sind. Ganz einfach gesprochen ist dies genau die Temperatur, bei der sich unser Körper am Wenigsten anstrengen muss, seine optimale Körpertemperatur von etwa 37 Grad zu halten. Je weniger Energie der Körper selbst zum Heizen oder Kühlen aufwenden muss, umso mehr Energie bleibt für unsere kognitiven Fähigkeiten und unser Immunsystem.

Und damit kommen wir auch schon direkt zum NEIN im JEIN. Es gibt nicht die eine optimale Temperatur, denn „optimal“ ist von vielen verschiedenen Faktoren abhängig:

Geschlechterspezifika: Frauen und Männer unterscheiden sich in ihrem Stoffwechsel und im Anteil ihrer relativen Muskelmasse deutlich voneinander. Dies führt dazu, dass die Temperatur bei der die Leistungsfähigkeit von Frauen am Höchsten ist deutlich über der von Männern liegt. Wir können die Leistungsfähigkeit von Teams jedoch im gesamten steigern, wenn je nach Mischung der Teams auf die richtige Umgebungstemperatur geachtet wird. Dies zeigt zum Beispiel eine aktuelle Studie aus 2019, die von Agne Kajackaite vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung und Tom Chang von der Marshall School of Business in Los Angeles veröffentlicht wurde: Battle for the thermostat: Gender and the effect of temperature on cognitive performance
Art der Arbeit: Die optimale Temperatur wird wesentlich von der Art der Arbeit, der nachgegangen wird, beeinflusst. Sehr offensichtlich ist dies, wenn wir harte körperliche Arbeit mit einem klassischen Bürojob vor dem Computerbildschirm vergleichen. Nicht ganz so offensichtlich ist der Zusammenhang in einer anderen Situation. So kann die optimale recht hohe Raumtemperatur für eine sehr spannende analytische Tätigkeit bei einer langweiligen repetitiven Arbeit sehr einschläfernd und leistungssenkend wirken.
Jahreszeit und Ort: Unser Körper passt sich an unseren Lebensraum an. So ist die leistungsoptimale Temperatur im Sommer höher als im Winter und in Süditalien höher als in Norwegen. Wir erleben diese Gewöhnung, wenn wir uns nach einem kalten Winter im Frühling bereits bei 18 Grad im T-Shirt in die Sonne setzen und die Wärme genießen, während wir nach einem heißen Sommertag am Abend bei 23 Grad einen Pullover überziehen.
Bekleidung: Gerade bei Extremtemperaturen können Kleidungsvorschriften für unseren Körper sehr anstrengend sein. Der schwarze Anzug bei über 30 Grad Raumtemperatur ist hier das beste Beispiel.
Persönliche Wahrnehmung: Nach klassischen Komfortkriterien müsste ein Aufenthalt am Strand bei 35 Grad unerträglich heiß sein. Trotzdem genießen wir ihn und zahlen sogar viel Geld dafür. So spielt auch die Akzeptanz der aktuellen Temperatur psychologisch eine große Rolle, wenn es um die optimale Raumtemperatur im Büro geht.

Lohnt sich eine Investition für Unternehmen in Maßnahmen zur Temperaturregulierung?

Auch wenn es aufgrund vieler Einflussfaktoren sehr komplex ist die optimale Raumtemperatur für Individuen und Teams zu bestimmen, so ist der mögliche Einfluss der Temperatur auf die Leistungsfähigkeit sehr hoch. So nimmt beispielsweise nach Wyons neuen Erkenntnissen die Leistungsfähigkeit bei einer Temperaturerhöhung von 23 auf 26 Grad um 50% zu.

Alan Hedge hat in einer Studie untersucht, ob es sich für Unternehmen lohnt in Maßnahmen zu investieren, um gute Raumtemperaturen zu ermöglichen. Danach ist es mehr als sinnvoll sich mit dem Thema zu beschäftigen, da durch mögliche Produktivitätsverbesserungen der Mitarbeiter bis zu 12,5% der Lohnkosten eingespart werden können.

„Based on the results of this study it is estimated that companies may be able to save up to 12.5% of their wage costs per worker by the productivity improvements that should accrue when working in thermally comfortable conditions in an office building.“

Alan Hedge

Cornell University

Wollen auch Sie Ihre Produktivität oder die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erhöhen?

Dann melden Sie sich doch bei uns! Wir ermitteln Ihr individuelles Potential zur Steigerung Ihrer Produktivität durch Optimierung von Klima, Luftqualität und Beleuchtung und geben Ihnen direkt einen Quick-Win-Maßnahmenplan an die Hand, um schnell von unserer Analyse zu profitieren.

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Produktivität steigern durch bessere Luftqualität?

Thomas Ripp — Tue, 07 Jan 2020 15:13:35 +0000

Produktivität steigern durch bessere Luftqualität?

Luftqualität, Feinstaubalarm, Smog, Kohlekraftwerke, Dieselskandal, CO2 und Schadstoffgrenzwerte! Die Medien sind voll von Berichten über schlechte Luftqualität in Städten und den daraus resultierenden gesundheitlichen Folgen. Gerade zu Beginn des neuen Jahres häufen sich einmal wieder die Berichte zur Feinstaubbelastung durch Silvesterraketen.

Doch beleuchten wir dieses Thema einmal von der anderen Seite und fragen uns:

Welche Potentiale bietet uns gute Luftqualität?

Gerade in geschlossenen Räumen, wie Büros ist die Schadstoffbelastung der Luft meist wesentlich höher als unter freiem Himmel. Daher ist dieses Thema für Unternehmen hochspannend, denn: Die Luftqualität hat einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter!

Betrachten wir zu diesem Thema eine aktuelle Studie der Universitäten Havard und Syracuse. Die Forscher haben den Einfluss der Raumluftqualität auf die kognitive Leistungsfähigkeit von Menschen untersucht. Dazu haben sie in simulierten Büroumgebungen Parameter wie Belüftungsintensität, Kohlenstoffdioxidkonzentration und Emissionen von typischen Büromaterialien variiert.

Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter wurde unter verschiedenen Bedingungen untersucht. An manchen Tagen verrichteten die Mitarbeiter ihre Arbeit unter normalen Bürobedingungen, an anderen Tagen wurden „grüne“ Bedingungen simuliert. Dazu wurde die Belüftung verbessert und die CO2- und Schadstoffkonzentration in der Raumluft verringert.

Und jetzt atmen Sie einmal tief durch!

Die Mitarbeiter zeigten unter „grünen” Bedingungen eine kognitive Leistungssteigerung von 61% im Gegensatz zu herkömmlichen Bürobedingungen. Bei einer weiteren Verdopplung der Belüftungsrate konnte sogar eine Leistungssteigerung der kognitiven Fähigkeiten um mehr als 100% beobachtet werden.

Weitere Studien zeigen zudem eine drastische Verringerung von Atemwegsbeschwerden und Kopfschmerzen um 30% durch eine Verbesserung der Luftqualität am Arbeitsplatz.

Wir haben alle schon einmal unser Bestes getan, in einem stickigen, warmen Meetingraum nicht einzuschlafen. Unternehmen sollten anfangen die Potentiale guter Luftqualität für sich zu nutzen!

Thomas Ripp

ISARVATION

Lohnt sich eine Investition in Maßnahmen zur Verbesserung der Luftqualität in Büroräumen?

Immer mehr Unternehmen erkennen, dass eine Investition in Corporate Wellness Programme, wie Sportmöglichkeiten oder Gesundheitsaufklärung für Mitarbeiter, lohnenswert ist. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann so ein positiver Einfluss auf Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter aktiv gestaltet werden.

Daher wollen wir im Folgenden diese Investitionen einmal mit Investitionen in Maßnahmen zur Verbesserung der Luftqualität vergleichen. Wie hoch ist jeweis der Return on Invest?

Die Community Preventive Services Task Force (CPSTF) hat systematisch die Ergebnisse von 51 wissenschaftlichen Studien zusammengetragen und kam zu dem Ergebnis, dass jeder in Gesundheitsprogramme investierte Dollar einen jährlichen Return on Invest zwischen $1,40 und $4,60 erwirtschaftet.

Im Vergleich dazu untersuchte eine Harvard-Studie den Return on Invest bei Maßnahmen in die Verbesserung der Luftqualität. Es ergab sich ein Return on Invest von mehr als $160 pro investiertem Dollar pro Jahr. Zudem konnte ein Rückgang von Krankmeldungen, sowie ein verbesserter Gesundheitszustand der Mitarbeiter beobachtet werden.

ROI - Corporate Wellness Programme

$4,6

ROI - Maßnahmen zur Verbesserung der Luftqualität

$160

Wollen Sie wissen, ob Sie auch in Ihrem Unternehmen durch einfach Maßnahmen Produktivitätspotentiale in diesen Größenordnungen erschließen können? Dann melden Sie sich bei uns! Wir zeigen Ihnen Ihre persönlichen Potentiale durch die Optimierung von Luftqualität, klimatischen Bedingungen und Ihrer Beleuchtung auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse auf. So handeln Sie genau da, wo es am Sinnvollsten ist und sichern Ihre Investitionen frühzeitig ab.

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Einfluss von Licht auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Thomas Ripp — Sun, 05 Jan 2020 17:08:07 +0000

Einfluss von Licht am Arbeitsplatz auf die Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Hat Licht wirklich einen Einfluss auf meine Leistungsfähigkeit?

Folgen Sie mir auf eine kurze Gedankenreise:

Sie liegen zu Hause in Ihrem Bett. Früh am Morgen klingelt laut Ihr Wecker. Sie schalten ihn aus und lassen Ihren Blick zum Fenster schweifen. Es regnet, alles ist dunkel und grau. Träge zwingen Sie sich aufzustehen, um Ihren Tag zu beginnen. Kennen Sie diese Situation? Wie energiegeladen fühlen Sie sich an diesem Morgen?

Dieselbe Situation am nächsten Morgen. Nur diesmal wachen Sie auf, weil Ihnen die Sonne ins Gesicht lacht. Es ist hell und Sie sehen den strahlend blauen Himmel vor Ihrem Fenster. Wie fühlen Sie sich jetzt?

Das was uns hier anschaulich vor Augen geführt wird, ist tatsächlich ein biologischer Prozess, gegen den wir uns nicht wehren können. Das Sonnenlicht am Morgen unterdrückt die Produktion des Schlafhormons Melatonin und lässt uns regelrecht aus dem Bett springen.

Nach und nach zieht das Wissen über die Wirkung von Licht in unseren Alltag ein. Es gibt erste Tageslichtwecker zu kaufen und in Schweden künstliches Tageslicht an Bushaltestellen.

Auch am Arbeitsplatz wurde eine positive Wirkung optimaler Beleuchtung inzwischen vielfach wissenschaftlich nachgewiesen. Das „richtige“ Licht führt hier unter anderem zu

Höherer Produktivität
Geringeren Fehlerraten
Weniger Krankheitstagen
Größerer Kollaborationsfähigkeit zwischen Mitarbeitern
Gesteigerter Kreativität
Höherer Problemlösungskompetenz

Doch wie nutze ich die positiven Effekte „richtigen“ Lichtes für mich und meine Mitarbeiter?

Um die positiven Effekte von Licht zielgerichtet und effektiv nutzen zu können müssen wir erst einmal die grundsätzlichen Wirkprinzipien von Licht verstehen.

Biologische Lichtwirkung

Die biologische Lichtwirkung haben wir bereits zu Beginn des Artikels kennen gelernt. Im Jahr 2001 wurde ein lichtempfindlicher Rezeptor im menschlichen Auge entdeckt, durch den Licht direkt auf die Hormonproduktion im menschlichen Körper wirkt. Eine dem Tagesverlauf angepasste Beleuchtung wirkt stabilisierend auf unsere innere Uhr und damit auf unseren Schlaf-/Wachrhythmus.

Stark vereinfacht ausgedrückt: Eine hohe Lichtstärke mit hohem Blauanteil führt durch Unterdrückung des Schlafhormons Melatonin zu erhöhter Aufmerksamkeit und Leistungsbereitschaft. Gedämpftes, warmes Licht bereitet uns auf einen erholsamen Schlaf vor, in dem wir unsere Energiereserven wieder aufladen können.

Erhöhte Produktivität durch:

Erhöhte Aufmerksamkeit & Leistungsbereitschaft
Erholsameren Schlaf

Visuelle Lichtwirkung

Die visuelle Lichtwirkung zeigt sich primär bei Aufgaben mit hoher Sehleistung. Dies kann zum Beispiel das Lesen eines Buches sein oder auch die Tätigkeit eines Mitarbeiters in der Montage. Je besser das Licht die Sehaufgabe unterstützt, umso weniger Anstrengung muss zur Erfüllung der Aufgabe aufgewendet werden. Folglich kann die Konzentration länger aufrechterhalten werden, eine Ermüdung setzt später ein und die Fehlerhäufigkeit bei Durchführung der Tätigkeit sinkt.

Erhöhte Produktivität durch:

Erhöhte Aufmerksamkeit & spätere Ermüdung
Weniger Fehler

Psychologische Lichtwirkung

Die psychologische Lichtwirkung lässt sich vereinfacht unter der Frage zusammenfassen „Wie wirkt das Licht auf mein Wohlbefinden?“. So können sich schlechte Sichtbedingungen, wie Blendung oder eine unnatürliche Farbwiedergabe negativ auf die Stimmung und Leistungsfähigkeit auswirken. Eine Beleuchtung, die eine inspirierende energetisierende Raumwirkung unterstützt bewirkt dabei das Gegenteil. Gerade in Kreativ- und Problemlösungsprozessen kann das richtige Licht eine Wohlfühlatmosphäre schaffen, die den Menschen in seiner Aufgabe unterstützt.

Erhöhte Produktivität durch:

Inspiration
Wohlbefinden

Die Lichtwirkung allein mit ihren biologischen, visuellen und psychologischen Auswirkungen zu betrachten führt uns allerdings leider noch nicht zu einer allgemeinen Lösung der Frage „Was ist das optimale Licht für hohes Wohlbefinden und hohe Produktivität?“.

Jeder Mensch und jede Aufgabe, die er zu bewältigen hat sind unterschiedlich. Wichtige Fragen, die gestellt werden müssen, um eine optimale Beleuchtung zu ermöglichen sind beispielsweise:

Geht der Mitarbeiter eine kreativen oder einer analytischen Aufgabe nach?
Erfordert die Aufgabe des Mitarbeiters eine hohe Sehleistung?
Wie alt ist der Mitarbeiter?
Ist der Mitarbeiter in Schichtarbeit beschäftigt?
Wie sind die durchschnittlichen Arbeitszeiten des Mitarbeiters?
Wie hoch ist der Tageslicht- und Kunstlichtanteil am Arbeitsplatz?
Wie viel Verantwortung trägt der Mitarbeiter?
Ist der Mitarbeiter weiblich oder männlich?

Wie Sie sehen, wird das Thema „Licht und seine Auswirkung auf die Produktivität“ selbst bei dieser oberflächlichen Betrachtung sehr schnell sehr komplex.

Daher haben wir bei ISARVATION es uns zur Aufgabe gemacht die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Wirkung von Licht und auch von Klima und Luftqualität auf die menschliche Leistungsfähigkeit für Sie verfügbar und nutzbar zu machen. Wir nutzen dazu eigens entwickelte Sensorstationen, um den Status Quo zu erfassen und modernste Methoden der Datenanalyse, um die Potentiale in Ihrem Unternehmen aufzudecken.

Sprechen Sie uns doch einfach einmal an und diskutieren mit uns über dieses spannende Thema!

Thomas Ripp ISARVATION

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